В больнице состоялось первое в этом году масштабное пополнение молодыми специалистами. К работе приступили 14 молодых врачей и 34 медицинские сестры. Ожидается, что в ближайшее время команда пополнится новыми выпускниками профильных учебных заведений.
Для того чтобы старт карьеры был максимально комфортным, в БСМП выстроена эффективная система наставничества. Эта инициатива реализуется в рамках федерального проекта «Медицинские кадры» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Опытные кураторы не просто передают знания — они создают вокруг новичка поддерживающую среду: помогают молодым специалистам освоить практические навыки, разобраться в документации и стандартах работы, а также снизить стресс на старте карьеры.
«Мы отошли от стихийной передачи опыта к выверенной экосистеме наставничества, — отмечает главный врач Сергей Гребенников. — Над её созданием трудилась целая команда. Мы разработали поэтапную программу адаптации, чтобы каждый новый сотрудник чувствовал плечо старшего коллеги. Наша цель — условия, в которых вчерашний выпускник без стресса обретает уверенность и гармонично становится частью нашего коллектива».
Эта стратегия работает на практике. Своим опытом делятся те, для кого эта система стала опорой.
Иван Воронковский, врач-нейрохирург: «Помню, как впервые переступил порог БСМП — было волнительно. Но мой наставник и вся команда буквально взяли меня за руку и провели этот путь: от неуверенности до первой самостоятельной операции, от простых решений до сложных случаев в нейрохирургии. Сегодня я оперирую сам и заканчиваю аспирантуру. И знаете, что главное? Здесь я понял: ты не один. Спасибо моему наставнику и всей больнице за это чувство плеча и веру в меня».
Екатерина Дронова, постовая медицинская сестра отделения медицинской реабилитации: «Наставник — это светило, мой маяк и проводник. Он помогает не просто адаптироваться в коллективе, но и разобраться во всех нюансах: где что лежит, как правильно раздавать препараты и вести документацию по СанПиНам. Без этого руководства легко запутаться. Наставник подсвечивает именно те практические моменты, которых нет в теории, и координирует мою работу на месте».
Сегодня институт наставничества в больнице — это мощная структура:
- 126 сотрудников официально имеют статус наставника.
- В настоящее время 52 молодых специалиста (8 врачей-стажёров и 44 медицинские сестры) работают под кураторством 44 наставников.
- В настоящее время 52 молодых специалиста (14 врачей-специалистов, 8 врачей-стажёров и 30 медицинских сестёр) работают под кураторством 44 наставников.
- Комфорт взаимодействия с наставником сотрудники оценивают в 9,8 балла из 10.
Система также получила высокую оценку на федеральном уровне.
- В 2024 году заведующий отделением анестезиологии и реанимации Олег Корольков стал победителем Всероссийского конкурса «Наставничество».
- В 2025-м КМКБСМП им. Н.С. Карповича получила статус регионального координатора проекта «Квалификация Наставник», а двое врачей и старшая медсестра получили сертификат участника регионального этапа национальной премии "Человек труда".
- В текущем, 2026 году КМКБСМП им. Н.С. Карповича признана победителем Всероссийского конкурса «Наставничество» в номинации «Наставничество в социальной сфере и общественной деятельности». Больница вошла в топ-50 лучших практик страны.
Благодаря организованной системе адаптации в Красноярской БСМП ведется работа, направленная на формирование стабильной команды профессионалов, что напрямую влияет на успешное оказание медицинской помощи.
Мы гарантируем каждому молодому специалисту профессиональную поддержку, преемственность уникальной медицинской школы и возможности для роста.
